员工下班就失联(员工下班后失联公司有责任吗)

员工下班就失联(员工下班后失联公司有责任吗)

一、员工下班就失联

咋滴？下班为啥要联系人家？你要请人家吃饭，还是谈人生理想，还是学习技能，人家如果有对象，你是不是要问问人家爱人答应不？一天天滴，闲的，辞退这个辞退那个的，直接给人家说吧，辞退之前找把补偿金给足[撇嘴]

下班时间另外付钱么？ 如果没有，人家如果愿意联系你说明员工情商好，不愿意跟你联系也没错啊，符合法律合同要求啊，是你强求太多，事情为什么不上班时间说呢？

不说别的下班时间就属于员工自己的私人时间。员工有权在私人时间里接不接和工作有关的电话！接是员工情商高，不接也在情理之中！是你自己要求的太多，工作上的事情为什么不在工作时间说清楚。非要占用他人私人空间！如果有劳动合同请看清楚劳动合同再说吧！

辞退的理由一般是工作能力不达标。所以重点在这个地方了。下班以后都是员工的私人时间。当然我们现在很多时候，下班还在开微信会议，或者是和同事领导在沟通工作，这是我们其中一部分人的做法。但是不接受如上做法的同事也是大有人在，我不觉得这样的员工就可以辞退。如果是说在正常的工作时间，出错不断，各种纰漏，那也要先和对方做面谈和做好沟通记录，而且我们公司都是规定，一定要有三次的记录才可以辞退员工，要不然，公司是要赔钱的。员工对管理方式有自己的想法，我们可以再沟通，而不是说上来直接就说辞退。

下班联系员工除非有紧急情况，不然应当属于加班，企业因为员工下班联系不到，就解除劳动合同，是典型的企业利用自身优势，违法解除劳动合同的情况。公司降薪与否，除非紧急情况，是不能强制员工处理公司的工作的。

给个辞退的依据，哪条法律明文规定下班后联系不上就要辞退的？！下班后属于自己私人时间，不接受工作安排很正常，除非老板付双倍工资，不然的话以这样的理由辞退员工就要赔偿。不要把剥削当成借口，不要把加班当成理所当然，不要让已经畸形的社会搞得更加变态！！二七运动的前辈还在课本里呢，人家辛苦为工人阶级争取来的权益全被你们这些资本剥夺完了！！

二、员工下班后失联公司有责任吗

你这想法太奇葩！你可以辞退员工按照劳动法赔偿即可！上班，下班，加班这是要分清楚。老板买的是员工规定工作时间！不要画大饼，道德绑架！

我觉得应该辞退，这样的员工留着没用，还浪费钱，建议全部辞退吧！以后公司的事老板一个人做，还能节省开支，多好的事，想想都美的慌[灵光一闪]

下班后就是员工自己的时间，他可以去看电影，可以去下馆子，可以去摆摊卖衣服卖小吃，如果身体很累可以盖上被子，美美地睡上一觉。总之，下班了，员工就自由了，你单位有事联系上他呢，很好，联系不上他呢，也没有理由辞退。你为什么要动不动就辞退人家呀，你们的单位很好吗？能给员工解决所有的困难吗，难道不允许人家下班后的自由吗？如果你们单位就是一般般，不要说你们辞退员工了，员工还遭辞退你们呢，人家可以去寻找更好的出路，更好的单位啊。如果你的单位给了员工很好的待遇，除了你们以外没有第二家好单位，那你们也要早和员工约好，要24小时保持联系畅通，有事随时可以联系上。若没有这样的约定在先，你们是不能开除下班后联系不上的员工的！

联系不上这不是很正常吗，下班时间是私人时间，你给加班费吗，如果每次打电话给加班费，我相信每个员工肯定加班特别积极。不要给员工画大饼，给实际的东西才重要。也不要说让员工把公司当家，什么时候老板把员工当家人了，再说让员工把公司当家的话。

问题是，下班了还联系别人干什么？下班后的时间是人家自己的，凭什么要保持联系？有事上班解决，上班都解决不了的事，下班拿什么解决？说穿了，不就是想让别人干活还不想给别人算加班么？美其名曰，联系。跟你非亲非故，又没有感情也没有奸情，下班了还联系个鸭子啊！

看通讯设备是不是你给配的办公设备，通讯费是不是你出，家中加班给不给加班费了，如果设备是个人的人家想怎么用就怎么用，想关机就关机，如果费用是个人的想接才接，不给加班费完全可以上班后再处理，合理吗？

中顾网官网APP    3ask.cn

标签： 员工   下班