中国年轻人，为何不去华为、阿里、腾讯、百度，而是热衷公务员？

中国年轻人，为何不去华为、阿里、腾讯、百度，而是热衷公务员？

高学历有能力的年轻人就是去华为，阿里的呀。你误解了。一般的毕业生去不了那种高端的五百强，只能试试最稳定的职业，公务员呀。只是都不是那么容易进的。筛选下来基本只有20％都不到的才能进你说的这些里面，所以你问题标题就有问题，只能是一部分年轻人。还有剩下的很多脊梁是看不上这种的，宁可过得辛苦点，也不会去为了尔虞我诈的政坛，大企业的，都一样。过好自己的小日子就可以了。不经历社会的洗礼，又怎么做好公务员！

难道没发现这个问题本身就是一个问题吗？每年成百上千万的大学毕业生，靠阿里、华为、百度、腾讯这四家企业解决不了多少毕业生就业，而且我国不仅有华为、阿里、腾讯和百度，还有航天科工、商飞、潍柴、格力等等优秀企业，这众多大型企业才是吸收大学毕业生就业的主力军。针对年轻人考公务员热的现象，一方面反应了当前经济形势下，年轻人就业压力大的问题；另一方面与我们两千多年的传统文化影响密不可分。仅此拙见，不当之处还望批评指正！[作揖][作揖][作揖]

宇宙的尽头是考编吗？我觉得疫情三年现状改变了当下年轻人的观念，当老板倒下一大片，一大片人更甚是中年人的失业，让年轻人感到前所未有的压力。经济形势越来越严峻，高房价高物价日益增长的教育成本，失业率的不断增长，而就业的艰难，连985头部的毕业生都已经开始内卷，更何况大部分普通毕业大学生。近年高考医学师范类的热门已经体现出这个问题，当下老百姓求稳，希望有个安稳的收入，不为生活所迫，不敢花钱，也没钱可花。有钱的出国移民了，没钱的只能求稳。当下提前还贷的热潮，医疗制度的改革，保楼市的各类手段，延迟退休的试探，让国民深感不安，国家是人民的国家，希望尽快稳定民心，提高政府公信力，发展实体经济，让经济活起来，不是靠促消费来实现GDP，覆巢之下安有完卵，国强则民富

因为企业是要赚钱的，受公司绩效，个人绩效约束的，行情好的时候也许可以多赚点。但大环境不好的时候，是惨到没有底限的，不管是员工还是老板。而公务员待的地方是非盈利的地方，对个人可能有绩效，但对单位是没有盈利要求的。所以，无所谓裁员，因为无所谓盈亏。

因为这些企业强度大，工资高，老板要赚更多，你月薪2万，要创造2oo万的价值才可能，而公务员工资不高，但细水长流，另不需要考虑随时换工作，另外就是现在家庭孩子少，工资普遍不够请保姆，老人孩子需要照顾，如果去企业，万一家里有点事，请假就失业了，不仅自己生活没保障，更顾不了家庭。

我猜有这么几个原因：一是相比之下，公务员比华为阿里腾讯百度这样的大企业要好考，这些企业对应聘人员的专业知识和能力的要求很高，能考上公务员的，不见得能考上这些企业。二是公务员年年招录，而且录用的人多，相对华为等大企业只是需要用人时才招聘，而且用人的专业性很强，考公务员被录取的机会更大一些。三是公务员铁饭碗的职业稳定。虽然没有大企业薪酬高，但相比也没有那么大的压力，没有被解聘的担忧，和一般企业比，收入待遇还是不错的。四是就业的压力。现在大学毕业生太多，很多人一时难以找到专业对口的岗位，使能他们选择了考公。

因为旱涝无忧、因为不担心裁员！现在的年轻人，压力不比上一辈小（甚至更大），经济上（房贷、车贷、孩子各种培训费）、工作上（现在的岗位要求多半是希望拿一个人的收入，付出三个人的精力）、生活上（现今年轻人多半是当年独生子那辈，需要养三四个老人--现在老人长寿的多，除父母还有老一辈）、精力上（岗位需求，不断学习提升自己的技能方能稳住）……而确保这一切的最好选择必然是公务员！

中顾网律师    3ask.cn

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