国家副职退休待遇(副职比正职年龄大)

国家副职退休待遇(副职比正职年龄大)

一、国家副职退休待遇

1、每个人的想法不一样吧，如果你是男士，55岁也不用退休吧，只需要退出领导职务就行了，如果是我的话，退出领导职务我愿意。到了退休年龄再退休。55岁的年龄基本上也没有上升的空间了，如果单位上有规定的话，可以成全年轻人，如果没有规定，你又不愿意退职的话，可以表明自己的想法，关键看你自己的选择。

2、不是自己愿意不愿意的事情，是领导和组织上决定的事情。既然快到退休年龄，自己也没了升迁的可能，只要待遇不变，把职位让给年轻人是可以的。

3、我今年48，单位副职，说实话，我几年前就开始为年轻人成长让路了，有荣誉我一定推年轻的，有责任尽量往身上揽。职场必须多培养年轻人单位才有活力。我不是55岁让位，我是希望55岁退休！

4、我也是面临类似的问题，46岁的正科职副职，以前干的很累，现在节奏放的很慢，什么都提不起精神，就想到50多，转非，把职务让给年轻人。

5、我不是什么领导，是一所省示范高中的学科教研室主任，96年上班，教龄现在是26年，我在19年的时候把教研室主任让出来。其实主要原因是我累了，不爱操心了，而且常年高三，真是身心疲惫！高级教师早在2006年评完，正高不想努力争取了，现在无官一身轻，经历过，努力过，足够了。年轻人干吧[耶]

6、当然会。用不到55岁，我50岁就退出了。但是接的不一定是年轻人，我单位现在还有个58的副职，干得可起劲了，就是不退，真的无语，大家都有意见，那何苦呢。

7、早早让出来比什么都好，老老实实的养老比什么都强。55岁了还能折腾啥，还是一个副职。就算不退休，把岗位让出来，喝茶水，看报纸。比啥不强。这时候也没有人给你安排工作，就是划水了。平稳度过这几年，然后回家哄孩子吧！

8、主要还是看个人能力和精力，还有身体状况，能为公司继续做贡献，老同志的人脉和社会关系是年轻人欠缺的，身体允许多干几年也没问题，接班的年轻人也分什么样的年轻人，不够成熟的，公司也不敢赋予重任

二、副职比正职年龄大

1、肯定会啊！不让能行吗？组织决定你不服从吗？表面上说的是主动让位于年轻人，实际上是组织的安排！你敢不听？你是党员不？你是领导干部不？这是起码的规矩！人要服老，要听话，要一切行动听指挥。既然成了党的人，就把一切交给党，党说怎么样就怎么样，党说怎么办就怎么办，还讲价啰嗦个屁！

2、这个问题问的不准，首先，你是男的还是女的，因为，男的60退休，女的55退休，既然是退休，就不存在让职位！那么，如果是退去职务，去二线，我认为，应当鼓励，因为，年轻人需要成长空间，当然需要职位，以便更好锻炼和提高！但，我认为，老同志的经验和专业知识应得到充分利用，不应该让其浪费！这里需要组织的妥善安排，让位干部的摆正位置和新任干部对老同志的充分尊重！

3、我现在就面临这种情况，我是副职明年55岁了，本想快退休了少干点，可领导还要把一个要调走副职的责任非常大业务让我干，弄得我可焦虑了，说很多次不接，可一把手找我无数遍，就说另一个副职干不了，非让我接，本想60岁退休，哎现在弄得恨不得立刻退休不干了，大家帮我出出主意怎么拒绝领导安排，不接给我的工作[汗]

4、我原是县里某个大局的副局长，47岁时我就主动找组织部长辞去了副局长职务，现在在某个党群部们做办事员（注意:没要任何职务），怎么说呢？主要看你想要啥？追求啥？

5、会的，我就是这么一个人。去年跟了我十年的助手接了我的班，小伙子大学毕业就跟着我一起工作，三年前做了我的助理，去年我55岁的时候，我主动找老板把副总的位置给了他，老板经过慎重考虑后，决定采纳我的建议：我进董事会，把副总的位置让给他。小伙子很不错！

6、年龄大了有了经验但缺少了精力，求稳的想法多，开拓精神变少了，这样综合来说对企业发展是不利的，企业发展应该像接力赛，把每个人的最高速度段拿出来，才能跑的更快。推陈出新，开拓创新，不断进取才是企业发展的内在动力。把职位让出来给年轻人也未必不是好事。

7、我50差点时间就从副职上退下来了，另了70%的工资离岗。五年来在一个新公司里做的更好，现在感觉累了，再过5年退休，人生收获比在那副总上好多了。

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