为什么老员工都喜欢摆架子(如何让员工放松)

为什么老员工都喜欢摆架子(如何让员工放松)

一、为什么老员工都喜欢摆架子

1、我的主管差不多包含了以上大多数特点。忙的时候不过来帮忙不说了，还在背后看你做。而且安排事情上也是瞎指挥，瞎安排，并且还非常怂。遇到这个主管算我晦气，倒霉。现在我是真心看不惯这个主管。有时候发表哈自己的意见，非要按他的意思来搞。真的，我这个主管对于自己的下属搞人是背后真有一套。

2、好员工摆烂，大多是因为心里受到伤害。一般都是对上司或企业制度失去信任，对自己的前途失去信心。好员工摆烂是公司政治生态失败的具体体现。

3、这说的就是我的现状吧，摆烂的状态，认真干活，本分做人，被黑的更厉害，还不如脸皮厚的摆烂，啥都随便过的舒服，越是摆烂的人越过的舒服，反而认真干活的人被差别对待，以后就是摆烂的人生吧

二、如何让员工放松

1、企业效益好了领导有方，事情砸了员工不得力。收入领导高高在上，员工累死累活就几万。没活了员工减绩效收入月2000领导不变，没活是领导无能找不到活，而且也不影响年终领导拿大奖。

2、工作时间，摄像头全方位监控，这样的公司领导层与员工一定是对立的，在领导眼中没有好员工，在员工心里，公司就把员工当机器用。

3、就像前几年一再呼吁重视技工短缺问题，越呼吁越证明这工种已经没人愿意做而不是做不到，技工真的缺吗？为什么缺？没有领导层说实话，因为技工比普工做事多，待遇却没差距，干的多错的机会也大，功劳领导的黑锅是你的，各种内卷。最终只剩下几个任劳任怨养家压力大的坚持，大多数人都不参与了。

4、认识到身体是最重要的，为工作拼命不值。认识到除了工作还有生活。认识到家人真的温暖。认识到原来永远有比自己官大的，官越大，责任越大，幸福越少，压力越大。

5、以前吧，不懂拒绝人，勤劳小蜜蜂，苦累的，错误我背，荣誉，收益领导，同事拿。现在吧，百事不管，能偷懒尽量偷懒，能不做的事情不做，或者请人做，收入提高了，事情少了，心情愉快了，虽然，没有撒机会升迁，乐的快活，没有人管理，监督你，没有紧急事情时候，一天随便打卡一次，表示我在上班即可。

6、做多错多，反正他都是对的，都听他的，他说怎么搞就怎么搞，就是有问题我也不说，他没说的就不做，做了还说不满意，不如不做，反正他没布置任务，他还说我没主人翁意识，对厂不好，厂对我好了吗？提前来没问题，早一秒走就是早退，到处监控，身上还要带记录仪，这种怎么把厂当家？

7、国有企业改革，是革了一线工人地位。搞管理的比做活的还多，一人做活七八个专责领导在边上看或指手画脚，这就是现实。哪有当家作主的事，中上层只会哄，骗，给你画饼子，这是央企特色。有央企搞什么3，5，8等等，每年高材生打拥挤，什么浪费了，什么上升通道等等，技术劳动活都不愿干，对于一线职工很是寒心，那就躺平啊，磨日子啊！

8、现在的管理，都是以罚款为主，你去看一下单位和个人墙上挂的都是真对罚罚，对下层人员，这样的情况下，每个人都会直做自己的事，完了收工，谁还会多做事，作在多也没奖励，管理者忽悠上层管理者你好大家好就行，现在就是这样。

9、企业管理和企业文化这个时候就凸显优势了.企业要有文化有思想有灵魂.用你的文化和思想去留住员工.用你的灵魂模式去管理和带领员工.完善的机制完善的管理模式.模块式总有一块适合你.这种专业管理公司很多的.简称企业保姆.当然这些都是需要资金的支持.如果你连这钱都舍不得那就别谈什么留不住人摆烂啥的.除非你肯学习

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